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　　湖北日報訊 從“河北第一秘”李真到“上海第一秘”秦裕，再到近來網絡熱議的冀文林等“秘書五人組”……近年“秘書腐敗”現象引人關註。作為領導幹部助手的秘書，本應無權無勢，卻為何能成為一些人眼中的“二號首長”，墮入腐敗深淵？
　　近日，一名從事秘書工作十幾年的省級機關工作人員，在接受採訪時談了他工作中的所見所聞和感悟。
　　秘書與貪腐官員那些事兒
　　【秘書自述】這幾年官場小說流行，其中有不少關於領導幹部秘書的內容。事實上，絕大多數領導幹部秘書都盡職盡責、恪守本分。但秘書多多少少會介入領導幹部的生活，而且作為工作助手，如果跟的領導腐敗了，秘書很難幸免。
　　【記者調查】“秘書腐敗”案通常有三大特點：一是角色異化，不僅是助手，還扮演著“辦事員”、“勤務兵”等角色，成為“大管家”；二是“狐假虎威”，利用工作便利大肆腐敗；三是與領導結成“腐敗共同體”。
　　安徽淮南原市委書記陳世禮的秘書王傳東，在任秘書期間利用職務之便和特殊地位，靠幫助安排他人與陳世禮見面，為他人在工程承包、產品推銷、企業併購、項目規劃、招商引資等方面提供便利，獲取好處。
　　【專家觀點】國家行政學院教授竹立家說，我國黨政機關應只有工作秘書，如今卻有些秘書給領導辦私事，如幫著接送孩子、買機票，這是不正常的。許多地方和部門對秘書崗位職責儘管有規定，但沒有落實，使一些秘書被視為領導的“化身”，為腐敗提供了“生存土壤”。
　　有職無權，為何成“二號首長”
　　【秘書自述】領導選拔秘書通常會先框定大致範圍，再由工作人員從符合條件的人中挑選，而實際選拔中，也不乏領導指定人選的情況。一般秘書在服務領導的任內能獲得半級到一級的提拔。領導強勢的能給秘書落實個實職，弱勢的也能給落實個待遇。秘書確實有一定尋租空間，如許多秘書和領導都是異地任職，平時在一起接觸和交流的時間多；即便是本地任職，也還是比其他人接觸的機會要多，影響領導決策有不小的空間。
　　【記者調查】秘書雖然名義上沒有權力，但在許多公職人員眼中，當秘書是一條快速升遷的“捷徑”。秘書直接服務對象是領導，這種工作上的特殊性，使秘書被認為是領導“身邊人”，在一些人眼中更是領導的“自己人”，稱其為“二號首長”。
　　一些曾任秘書的落馬領導幹部，都有被“火箭提拔”的經歷。例如海南省副省長冀文林曾有過十年秘書經歷，期間從一名部委辦公廳助理調研員，一路升遷為正局級幹部。
　　有些領導幹部把配專職秘書當成一種待遇，甚至是炫耀的資本。按有關規定，只有省部級以上領導幹部才能配專職秘書，而實際中，不僅市級領導有專職秘書，縣一級也“照貓畫虎”，只是對外叫法不同。
　　【專家觀點】國家行政學院教授汪玉凱說，一些地方和部門對秘書的選拔任用程序不規範，領導選任秘書不是出於其工作能力，而是對自己是否忠誠，助長了用人方面的不正之風。
　　需讓秘書回歸本色
　　【秘書自述】近年來特別是十八大以來，各地各級黨政機關對秘書選拔、任用、監督和管理越來越規範，秘書跨部門交流、輪換等制度正在推行。其實秘書也希望能關係單純，把全部精力用在本職工作上。
　　【記者調查】十八大以來，從中央到地方都出台一系列措施，規範秘書選拔任用和配備。今年3月發佈的《黨政領導幹部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）》規定，領導幹部的秘書提拔任用的，在作出決定前應征求上一級組織（人事）部門意見。
　　目前，各地掀起一股清理違規配備專職秘書的浪潮。今年3月，曲阜市取消秘書配備制度，包括市委書記、市長在內的10位市級領導的專職秘書全部被安排回原崗位。
　　【專家觀點】“秘書是職員而非官員，要讓秘書回歸‘本色’。”竹立家說，實現秘書與領導關係“正常化”，需進一步細化秘書崗位職責。
　　汪玉凱認為，還應強化領導幹部的責任，“作為領導，須以身作則，如果對秘書違法違紀行為不聞不問，甚至包庇，即便領導自己清廉，也要追究責任。”
　　（據新華社北京17日電）
　　（原標題：助手·管家·二號首長）